Artikel

Transparente Überfliegergehälter

Hinterlasse eine Antwort

Wenn wir heute Unternehmen bei uns im Startup zu Besuch sind, werden wir nach wie vor überrascht angesehen, wenn ich erzähle, dass wir über transparente Gehaltsstrukturen verfügen. Für die Besucher, zumeist aus dem, was man wohl „Old Economy“ nennt, finden regelmäßig viele Gründe weshalb es bei ihnen so schwierig wäre, Gehälter offen zu legen. Überfliegergehälter …

Artikel

UX-HR für Millenials

Hinterlasse eine Antwort

Territory hat dieses Jahr die den zweiten Studi.Report über die Karriereziele junger Studenten und Absolventen veröffentlicht – unbedingter Lesestoff, für alle, die mit der jungen Generation arbeiten. Bei CareerFoundry ist der Großteil der Mitarbeiter unter 30 und im Licht der Studie fällt auf, wie sehr wir uns auf die neuen Ansprüche beziehen. Sinn und Mitbestimmung …

Artikel

Hinterlasse eine Antwort

It may be proper for all to remember, that they ought not to raise expectation which it is not in their power to satisfy, and that it is more pleasing to see smoke gradually brightening into flame, than flame sinking into smoke. (Samuel Johnson)

Artikel

Hello world!

Hinterlasse eine Antwort

Nach fast drei Jahren als Business Innovation Manager beim Online Bootcamp CareerFoundry habe ich beschlossen dort den Schritt, weg von der Organisation des Career Services Teams, hin zu einer vollen HR Position zu wagen. Als Angestellter #7 war ich schon seit jeher in Organisationsprozesse bei CareerFoundry eingebunden, habe viele Stellen operatives HR mit begleitet und …